Un impulso para reforzar la cultura preventiva y modernizar la gestión
El Consejo de Ministros ha aprobado que 2026 sea el “Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, coincidiendo con el 30.º aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Una declaración que reconoce los avances logrados en las últimas tres décadas, pero también pone sobre la mesa la urgencia de abordar los nuevos desafíos en prevención que afectan a las empresas y a la sociedad española.
Una llamada a la acción para avanzar en prevención
El Ministerio de Trabajo ha destacado que la prevención debe seguir evolucionando para responder a realidades cambiantes:
- El aumento de los riesgos psicosociales y del estrés laboral.
- La falta de igualdad efectiva en materia preventiva entre hombres y mujeres.
- El envejecimiento de la población trabajadora.
- Los efectos del cambio climático y los nuevos entornos de trabajo.
En 2024, 796 personas perdieron la vida en su puesto de trabajo o en el trayecto hacia él. Una cifra que demuestra que aún queda mucho por hacer para consolidar una cultura preventiva fuerte, moderna y transversal.
Hacia una gestión conectada, ágil y transparente
El objetivo de esta declaración no es solo conmemorativo: busca promover una prevención más conectada, ágil y transparente, donde la información fluya, los datos se compartan y las decisiones se tomen de forma informada.
La digitalización de los procesos EHSQ (Medioambiente, Salud, Seguridad y Calidad) se ha convertido en una herramienta imprescindible para lograrlo. Las soluciones digitales permiten:
- Centralizar la información en una única plataforma.
- Detectar patrones de riesgo y anticipar incidentes.
- Automatizar tareas y reportes para ganar agilidad.
- Tomar decisiones basadas en datos reales y no en percepciones.
En un contexto donde la prevención debe adaptarse a nuevos riesgos y exigencias normativas, digitalizar los procesos es sinónimo de avanzar hacia una prevención más eficaz, colaborativa y sostenible.
Mirando hacia 2026: una oportunidad de transformación
El Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026 representa una oportunidad para que las organizaciones españolas refuercen su compromiso con la seguridad y la salud laboral, modernicen sus sistemas y consoliden la cultura preventiva como eje estratégico.
La tecnología puede ser el gran motor de ese cambio: una prevención más humana y eficiente empieza con una gestión más digital y transparente
Preguntas frecuentes sobre el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026
1. ¿Qué significa que 2026 sea el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es una declaración oficial del Gobierno de España para impulsar la cultura preventiva y conmemorar los 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. ¿Por qué se considera necesaria esta iniciativa?
Porque los datos de siniestralidad laboral siguen siendo preocupantes y existen nuevos desafíos como los riesgos psicosociales o el cambio climático.
3. ¿Qué objetivos persigue el Año 2026?
Reforzar la prevención, promover la investigación y la cooperación, y modernizar la gestión de seguridad y salud en todos los sectores.
4. ¿Cómo puede ayudar la digitalización en seguridad y salud laboral?
Facilita la trazabilidad, la anticipación de riesgos y la toma de decisiones basadas en datos, mejorando la eficacia de la prevención.
5. ¿Qué pueden hacer las empresas para prepararse?
Revisar sus políticas preventivas, apostar por la digitalización EHS y formar a los equipos en cultura preventiva y gestión basada en datos.
6. ¿Cómo ayuda Prodity a garantizar la trazabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Prodity permite:
- Centralizar toda la documentación preventiva en una única plataforma.
- Automatizar la trazabilidad de permisos, formaciones, incidentes o auditorías.
- Cumplir con normativas internacionales y locales con evidencias en tiempo real.
- Conectar SST con criterios ESG, aportando datos estratégicos a la dirección.
