{"id":8956,"date":"2026-04-08T10:39:17","date_gmt":"2026-04-08T08:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/proditysoftware.com\/roadmap-rechtliche-und-technische-schritte-zur-einrichtung-ihres-epd-in-6-monaten\/"},"modified":"2026-04-09T09:43:27","modified_gmt":"2026-04-09T07:43:27","slug":"roadmap-rechtliche-und-technische-schritte-zur-einrichtung-ihres-epd-in-6-monaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proditysoftware.com\/de\/roadmap-rechtliche-und-technische-schritte-zur-einrichtung-ihres-epd-in-6-monaten\/","title":{"rendered":"Roadmap: Rechtliche und technische Schritte zur Einrichtung Ihres EPD in 6 Monaten."},"content":{"rendered":"\n

Die \u00dcbernahme des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements Ihres Unternehmens durch einen Eigenen Pr\u00e4ventionsdienst<\/a> (EPD)<\/strong> ist ein logischer Schritt, wenn die Zahl der Arbeitnehmer w\u00e4chst, aber die b\u00fcrokratische Komplexit\u00e4t des Gesetzes 31\/1995<\/a><\/strong> kann \u00fcberw\u00e4ltigend sein. <\/p>\n\n

Mit einer strukturierten Planung und der technologischen Unterst\u00fctzung von Prodity<\/strong> ist es m\u00f6glich, diese Umstellung in nur 180 Tagen vorzunehmen, die vollst\u00e4ndige Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gew\u00e4hrleisten und eine Verpflichtung in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.<\/p>\n\n

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Warum sollten Sie jetzt den Sprung zum Eigenen Pr\u00e4ventionsdienst wagen?<\/h2>\n\n

Die Entscheidung, eine EPD einzurichten, ist nicht immer freiwillig, aber sie ist immer eine strategische Chance, die Pr\u00e4ventionskultur<\/strong> zu verbessern.<\/p>\n\n

Die 500-Besch\u00e4ftigten-Grenze und gesetzliche Ausnahmen<\/h3>\n\n

Nach dem RD 39\/1997<\/strong> sind Unternehmen mit mehr als 500 Arbeitnehmern<\/strong> verpflichtet, einen EPD einzurichten. Wenn Ihre T\u00e4tigkeit jedoch in Anhang I<\/strong> aufgef\u00fchrt ist (T\u00e4tigkeiten mit besonderen Risiken wie Bergbau oder Sprengstoffe), wird diese Verpflichtung auf Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern reduziert .<\/strong> <\/p>\n\n

Vorteile: Schadenkontrolle und Kostensenkung<\/h3>\n\n

Die Internalisierung der Pr\u00e4vention erm\u00f6glicht eine sofortige Reaktion auf Vorf\u00e4lle. Da der Pr\u00e4ventionsdienstleister<\/strong> die DNA des Unternehmens kennt, kann er viel gezieltere Ma\u00dfnahmen ergreifen als ein externer Dienstleister, was sich in einer direkten Verringerung der Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle<\/strong> und einer Optimierung der Versicherungspr\u00e4mien niederschl\u00e4gt. <\/p>\n\n

\"Eigener<\/figure>\n\n

6 Monate Zeitplan: Von der Entscheidung bis zur offiziellen Benachrichtigung<\/h2>\n\n

Die Einrichtung eines EPD ist kein administrativer Prozess, sondern ein organisatorisches Entwicklungsprojekt. Prodity<\/strong> ist in diesen Zeitplan integriert, um sicherzustellen, dass jeder Meilenstein ohne manuelle Fehler erreicht wird.<\/p>\n\n

Phase 1 (Monat 1-2): Ressourcenpr\u00fcfung und struktureller Entwurf<\/h3>\n\n

In den ersten 60 Tagen m\u00fcssen Sie festlegen, welche Spezialisierungen Sie \u00fcbernehmen wollen (Sicherheit, Hygiene, Ergonomie oder Gesundheits\u00fcberwachung).<\/p>\n\n

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Der Prodity-Schub:<\/strong> Ab dem 1. Monat k\u00f6nnen Sie mit unserer Plattform das Inventar der Arbeitszentren und Berufskategorien zentralisieren, was die Berechnung des Anteils der ben\u00f6tigten Techniker erleichtert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Phase 2 (Monat 3-4): RVA-Beratung und Pr\u00e4ventionsplan<\/h3>\n\n

Das Gesetz schreibt eine Beratung mit der Rechtsvertretung der Arbeitnehmer (RVA) vor. Gleichzeitig m\u00fcssen Sie einen Plan zur Verh\u00fctung berufsbedingter Risiken aufstellen. <\/p>\n\n