Aplicar el Decreto 44 fortalece la cultura de seguridad interna, mejora el clima laboral, reduce la rotación de personal y posiciona a la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su equipo.
Desde su publicación, el Decreto Supremo N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile ha sido tema de conversación en muchas organizaciones. Este nuevo reglamento establece estándares mucho más exigentes para la gestión preventiva de riesgos laborales, para un entorno de trabajo seguro y saludable.
Puntos clave del Decreto 44:
- Enfoque preventivo: La normativa pone un fuerte énfasis en la prevención, exigiendo a las empresas identificar y controlar los riesgos antes de que ocurran.
- Capacitación continua: Exige formación específica en seguridad laboral, adaptada a los riesgos del entorno de trabajo.
- Registros actualizados: Obliga a contar con evidencia documentada que demuestre el cumplimiento normativo.
- Participación de los trabajadores: Se promueve la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad laboral, reconociendo su conocimiento y experiencia.
- Obligaciones claras: El decreto establece obligaciones específicas para las empresas, adaptadas a su tamaño y sector.
- Perspectiva de género: incluye la gestión de los riesgos con perspectiva de género.
¿Cómo Prodity te ayuda a cumplir el Decreto 44?
Prodity es una plataforma que digitaliza la gestión de EHSQ, permitiendo a las empresas dar cumplimiento al nuevo decreto sin fricciones, desde un único lugar.
Con Prodity puedes:
- Identificar posibles desviaciones de forma temprana con la generación de indicadores proactivos (leading indicators)
- Contar con datos históricos para hacer analíticas en profundidad que identifiquen tendencias.
- Ayuda a institucionalizar el que cada empleado se entrene en la responsabilidad de detectar, comunicar y neutralizar situaciones de riesgo en su entorno de trabajo.
- Permite aportar evidencias como la geolocalización, fotos y mantener la trazabilidad de toda la información asociada.
- Definir el catálogo de cursos, el perfil de formación por puesto y obtener alertas de formación no realizada.
- Registrar el resultado de las acciones formativas, recoge firmas digitales de los asistentes y actualiza el CV del empleado de forma automática.
¿Qué consecuencias legales existen por no cumplir el Decreto 44?
El incumplimiento del Decreto Supremo N° 44 puede generar sanciones legales, multas y procesos administrativos para las empresas. Además del impacto económico, esto afecta la reputación corporativa y puede derivar en accidentes laborales que hubieran podido prevenirse con una correcta implementación del decreto.
Beneficios empresariales de implementar el Decreto 44
Más allá del cumplimiento normativo, aplicar el Decreto 44 fortalece la cultura de seguridad interna, mejora el clima laboral, reduce la rotación de personal y posiciona a la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su equipo.
¿Qué sectores están más expuestos y deben priorizar su implementación?
Si bien todas las empresas deben cumplir con el Decreto 44, aquellas que operan en sectores como la construcción, la minería, la industria manufacturera y el transporte presentan mayores riesgos laborales y deben priorizar la implementación de sus medidas preventivas.
Todo esto accesible 24/7, con reportes automáticos, recordatorios y evidencia documental lista para cuando la necesites.
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