Die Umsetzung des Dekrets 44 stärkt die interne Sicherheitskultur, verbessert das Arbeitsumfeld, verringert die Personalfluktuation und positioniert das Unternehmen als verantwortungsvollen Arbeitgeber, der sich für das Wohlergehen seines Teams einsetzt.
Seit seiner Veröffentlichung hat das Oberste Dekret Oberstes Dekret Nr. 44 des chilenischen Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit hat in vielen Organisationen für Gesprächsstoff gesorgt. Diese neue Verordnung setzt viel höhere Standards für das präventive Management berufsbedingter Risiken für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Die wichtigsten Punkte des Dekrets 44:
- Präventiver Ansatz: Die Verordnung legt einen starken Schwerpunkt auf die Prävention und verlangt von den Unternehmen, Risiken zu erkennen und zu kontrollieren, bevor sie auftreten.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Erfordert eine spezifische, an die Risiken des Arbeitsumfelds angepasste Ausbildung in Arbeitssicherheit.
- Aktuelle Aufzeichnungen: Dies erfordert dokumentierte Nachweise, um die Einhaltung der Vorschriften zu belegen.
- Beteiligung der Arbeitnehmer: Die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer am Management der Arbeitssicherheit wird gefördert, indem ihr Wissen und ihre Erfahrung anerkannt werden.
- Klare Verpflichtungen: Das Dekret legt spezifische Verpflichtungen für Unternehmen fest, die an deren Größe und Sektor angepasst sind.
- Gender-Perspektive: beinhaltet geschlechtersensibles Risikomanagement.
Wie hilft Ihnen Prodity bei der Einhaltung des Dekrets 44?
Prodity ist eine Plattform, die die Verwaltung von EHSQ digitalisiert und es Unternehmen ermöglicht, die neue Verordnung reibungslos und von einem einzigen Ort aus zu erfüllen.
Mit Prodity können Sie:
- Erkennen Sie mögliche Abweichungen frühzeitig durch die Erstellung proaktiver Frühindikatoren.
- Historische Daten für eine tiefgreifende Analyse zur Ermittlung von Trends.
- Es hilft dabei, zu institutionalisieren, dass jeder Mitarbeiter in der Verantwortung geschult wird, Risikosituationen in seinem Arbeitsumfeld zu erkennen, zu kommunizieren und zu neutralisieren .
- Es ermöglicht die Bereitstellung von Beweismitteln wie Geolokalisierung, Fotos und Rückverfolgbarkeit aller damit verbundenen Informationen.
- Definieren Sie den Trainingskatalog, das Trainingsprofil pro Position und erhalten Sie Warnungen für nicht durchgeführte Trainings.
- Zeichnen Sie die Ergebnisse von Schulungsmaßnahmen auf, sammeln Sie digitale Unterschriften der Teilnehmer und aktualisieren Sie den Lebenslauf des Mitarbeiters automatisch.
Welche rechtlichen Folgen hat die Nichteinhaltung des Dekrets 44?
Die Nichteinhaltung des Obersten Dekrets Nr. 44 kann für Unternehmen zu rechtlichen Sanktionen, Geldstrafen und Verwaltungsverfahren führen. Zusätzlich zu den wirtschaftlichen Auswirkungen beeinträchtigt dies den Ruf des Unternehmens und kann zu Arbeitsunfällen führen, die bei ordnungsgemäßer Umsetzung des Erlasses hätten verhindert werden können.
Geschäftliche Vorteile der Umsetzung von Dekret 44
Über die Einhaltung der Vorschriften hinaus stärkt die Umsetzung des Dekrets 44 die interne Sicherheitskultur, verbessert das Arbeitsumfeld, verringert die Personalfluktuation und positioniert das Unternehmen als verantwortungsvollen Arbeitgeber, der sich für das Wohlergehen seines Teams einsetzt.
Welche Sektoren sind am meisten gefährdet und sollten der Umsetzung Priorität einräumen?
Zwar müssen alle Unternehmen das Dekret 44 einhalten, aber diejenigen, die in Sektoren wie dem Baugewerbe, dem Bergbau, der verarbeitenden Industrie und dem Transportwesen tätig sind, haben ein höheres berufliches Risiko und müssen der Umsetzung ihrer Präventionsmaßnahmen Vorrang einräumen.
All dies ist rund um die Uhr zugänglich, mit automatischen Berichten, Erinnerungen und Belegen, die bereitstehen, wenn Sie sie brauchen.
Erfahren Sie mehr über das Dekret 44 auf der Website des Instituto de Seguridad Laboral .
