Reforço da cultura preventiva e modernização da gestão
O Conselho de Ministros aprovou 2026 como o “Ano da Segurança e Saúde no Trabalho”, coincidindo com o 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Laborais.
Uma declaração que reconhece os progressos alcançados nas últimas três décadas, mas que também destaca a urgência de enfrentar os novos desafios em matéria de prevenção que afectam as empresas e a sociedade espanhola.
Um apelo à ação para promover a prevenção
O Ministério do Trabalho sublinhou que a prevenção deve continuar a evoluir para responder às novas realidades:
- O aumento dos riscos psicossociais e do stress no trabalho.
- A falta de igualdade efectiva na prevenção entre homens e mulheres.
- O envelhecimento da população ativa.
- Os efeitos das alterações climáticas e os novos ambientes de trabalho.
Em 2024, 796 pessoas perderam a vida no local de trabalho ou a caminho dele. Este número mostra que ainda há muito a fazer para consolidar uma cultura de prevenção forte, moderna e transversal.
Rumo a uma gestão conectada, ágil e transparente
O objetivo desta declaração não é apenas comemorativo: pretende promover uma prevenção mais conectada, ágil e transparente, onde a informação flui, os dados são partilhados e as decisões são tomadas de forma informada.
A digitalização dos processos EHSQ (Ambiente, Saúde, Segurança e Qualidade) tornou-se uma ferramenta essencial para o conseguir. As soluções digitais tornam-no possível:
- Centraliza a informação numa única plataforma.
- Detecta padrões de risco e antecipa incidentes.
- Automatiza tarefas e relatórios para ganhar agilidade.
- Toma decisões com base em dados reais e não em percepções.
Num contexto em que a prevenção deve adaptar-se aos novos riscos e requisitos regulamentares, a digitalização dos processos é sinónimo de uma evolução para uma prevenção mais eficaz, colaborativa e sustentável.
Olhando para 2026: uma oportunidade de transformação
O Ano da Segurança e Saúde no Trabalho 2026 representa uma oportunidade para as organizações espanholas reforçarem o seu compromisso com a segurança e saúde no trabalho, modernizarem os seus sistemas e consolidarem a cultura preventiva como um eixo estratégico.
A tecnologia pode ser o grande motor dessa mudança: uma prevenção mais humana e eficiente começa com uma gestão mais digital e transparente.
Perguntas frequentes sobre o Ano Europeu da Segurança e Saúde no Trabalho 2026
1. o que significa que 2026 é o Ano da Segurança e Saúde no Trabalho?
É uma declaração oficial do Governo espanhol para promover uma cultura de prevenção e comemorar o 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Profissionais.
2. Porque é que esta iniciativa é considerada necessária?
Porque os números dos acidentes de trabalho continuam a ser preocupantes e há novos desafios, como os riscos psicossociais ou as alterações climáticas.
3. Quais são os objectivos do Ano 2026?
Reforçar a prevenção, promover a investigação e a cooperação e modernizar a gestão da segurança e da saúde em todos os sectores.
4. Como é que a digitalização pode ajudar a saúde e a segurança no trabalho?
Facilita a rastreabilidade, a antecipação de riscos e a tomada de decisões baseadas em dados, melhorando a eficácia da prevenção.
5. O que é que as empresas podem fazer para se prepararem?
Rever as suas políticas preventivas, comprometer-se com a digitalização da EHS e formar as equipas em cultura preventiva e gestão baseada em dados.
6. Como é que o Prodity ajuda a garantir a rastreabilidade da Saúde e Segurança no Trabalho?
A produtividade permite-te:
- Centraliza toda a documentação preventiva numa única plataforma.
- Automatiza a rastreabilidade de licenças, formação, incidentes ou auditorias.
- Cumpre os regulamentos internacionais e locais com provas em tempo real.
- Relaciona a SST com os critérios ESG, fornecendo contributos estratégicos para a gestão.
